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各地年終獎排名 上海8523元居全國第一

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到年底,“年終獎”這三個字總會讓每一位職場人士牽腸掛肚。日前,國內人力資源數據調查機構發布的《2014-2015年企業年終獎特別調研報告》顯示,上海地區年終獎平均值最高,達到8523元,深圳8235元緊隨其后,北京7855元排第三位。而互聯網金融行業以平均年終獎近四萬的高額度引領各行業。

四成企業年終獎與去年持平人均6995元

最高56454元最低3568元

年終獎年年有,今年特別怪!江湖傳說,今年有發三箱辣條的,有讓你自己抓一把錢的,有用麻袋裝的……各種傳聞讓我們心里五味雜陳。國內知名人力資源數據調查機構眾達樸信調研了全國多個行業的6432家企業,最終得出結論:廣州的年終獎人均6995元,全國排名第四。在參與調查的854家企業中,年終獎最高的發56454元,而最低的只發3568元。

而在全國,77.6%的企業年終獎在5000元以上,其中還有4.1%的土豪企業人均年終獎額度超過3萬;金融行業引領各行業年終獎,超五成企業增加了年終獎額度。

上海地區年終獎平均值最高,達到8523元,深圳8235元緊隨其后,北京7855元排第三位。

三成企業

不!發!年!終!獎!

從年終獎發放情況來看,2015年全國超八成的企業會發放年終獎;當然面對春節前后這段“跳槽”高峰期,年終獎怎么發,對企業管理而言也是一個很讓人搔頭的問題。廣州發放年終獎的企業約7成,67.4%的企業會增加年終獎。

從年終獎變化幅度來看,40%以上的參與企業年終獎總額增長幅度低于10%,近四分之一的企業增長幅度會在10%~20%之間,僅有不到5%的企業會提高20%。同時依然有20.6%的企業對于年終獎的“誘惑”無動于衷,接近8%的企業通過減少年終獎額度來維持微薄的盈利。

廣州42.6%的企業年終獎相比2014年沒有增長或者下降,24.5%的企業增長幅度會在10%~20%之間,只有3.3%企業年終獎增幅大于20%。根據調研結果顯示:2015年廣州三成企業不發年終獎,大部分沒有年終獎的職場人表示,春節都過不好了。

大多數企業就是發個雙薪

從年終獎發放形式來看,廣州的企業以發現金為主流,68.2%的企業采用這一方式,并深受員工青睞,但仍有11.6%的企業采用購物卡的方式獎勵員工。而從全國的數據來看,采用實物獎勵的企業有明顯降低趨勢,國有企業往往傾向于采用此種方式。眾達樸信高級合伙人王伯巖說:“年終獎不僅是物質獎勵,更是展示企業文化的方式之一,多元化的年終獎形式將成為一種趨勢。”

根據眾達樸信年終獎調研統計結果發現,大多數企業年終獎發放相當于員工月平均工資的1~2個月,在廣州,3.5%的企業發放相當于6個月工資的年終獎,12個月(4.4%)、18個月(2.2%)甚至24個月(0.6%)的年終獎。總體來看,2015年相對于2014年的年終獎發放超過6個月工資的都略有下降。眾達樸信進行了企業個體調研發現,發放較多年終獎的大部分是銷售/營銷類崗位的人員;而行業來看,金融、互聯網、汽車行業和航空航天等年終獎發放的月數較多。

互聯網金融業最“豪”

2014年互聯網金融的興起使金融人才市場發生了不小的震動,信托、基金、證券、銀行等行業離職率均有不小的增長。與此對應,2015年金融行業年終獎額度增長的企業占比也是各行業最多的,占比達到52.3%。相比金融、互聯網、房地產三大行業,零售百貨和餐飲等行業年終獎額度增長的空間相對較小。

互聯網金融是2014年最大的黑馬,由于向互聯網和金融兩方挖人,成為新興的土豪行業。眾達樸信通過調研,互聯網金融行業的平均年終獎已經接近4萬(平均年終獎39873元),超過信托/基金/證券行業。

以往穩坐前三甲的房地產行業,以25062元的平均年終獎排行第六。汽車行業(24937元)、建筑設計行業(24201元)和航空航天行業(23002元)特點類似,屬于年底較多,平時較少的薪酬發放類型。值得一提的還有傳媒廣告行業,本年度表現不俗,以平均年終獎21012元躋身前十強。

廣州年終獎排名前十名的行業依次為:互聯網金融、信托/基金/證券、網游/手游、互聯網/軟件、汽車、房地產、銀行/保險、建筑設計、傳媒廣告、汽配/機械制造。

盤點奇葩年終獎:

三箱辣條被稱“食物中的勞斯萊斯”

從高大上的“奔馳”、“iPhone6”到“成捆的百元大鈔”,從饅頭、雞蛋、醬油、肥皂到襪子、內褲,最近,網上曬年終獎的帖子亂飛。網友“果”說,今年的年終獎是三箱辣條和兩瓶醬油。醬油是老板岳母家超市囤積的、已接近保質期了。而辣條,用她老板的話來說,是食物中的“勞斯萊斯”。

盤點網友發的實物年終獎(年終實物福利),有的是兩捆綠油油的芹菜,有的是一瓶老酒,還有更奇葩的,發了一袋大白兔奶糖……

如果你覺得上述年終獎少得可憐,那下面這些就更是“慘不忍睹”了。網友“希辰寶貝”說,發了幾棵銀杏樹苗,說是銀杏樹如果培養得好,二十年后價值百萬元;網友“yingying”的年終獎是年會抽獎得到的,是一沓1毛或者2毛的舊錢;網友“吃貨”的老板給每個員工發了20注雙色球彩票,說“一人一張500萬”;在培訓機構工作的“上弦月上的aiq豬”,聽聞年終獎價值一萬多元,沒想到竟是免費參加他們機構的ERP培訓和考試一次!(據《揚子晚報》)

關于年終獎的小常識

【年終獎發不發誰說了算】

年終獎的發放是用人單位的一種自主行為,目前的法律、法規并無要求用人單位發放年終獎的具體規定。一般來說,年終獎的計算應根據勞動合同的約定或者用人單位的規章制度。

【特殊情況也能領年終獎】

1、休法定假:年假、探親假、婚喪假、產假等均屬于法定假,應視為正常出勤并支付報酬,用人單位自然也就必須全額支付年終獎,不得扣除。

2、提前離職:如果勞動合同或用人單位的規章制度中有確定的年終獎數額,或者未規定年終獎但事實上已發年終獎,那么離職勞動者也應得到相應的年終獎。

3、工作未滿一年:按照《勞動法》規定,只要勞動合同中約定了年終獎或是用人單位已經指定發放年終獎的具體辦法,且新進入、未滿一年的勞動者確已付出相應勞動,就必須向其發放年終獎。

 

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